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 | Primer Foro Sindical sobre Diversidad Sexual y Género |
2005-02-24 |
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Proyecto Promoción del Trabajo Decente para Mujeres Pobres y Mujeres Migrantes en América Central.
Primer Foro Sindical sobre Diversidad Sexual y género. Internacional de Servicios Públicos. Costa Rica 8 de diciembre. Conferencia : Avances en la abolición de la discriminación por orientación sexual en el trabajo.
El tema de la discriminación laboral por orientación sexual es de una enorme complejidad porque abarca dimensiones tanto del ámbito público como del ámbito privado de las vidas de los y las trabajadoras y tiene efectos pertinentes reales y tangibles en las trayectorias laborales de hombres y mujeres, aun cuando la discriminación no sea obvia y evidente sino que disimulada parcialmente.
La lucha contra toda forma de discriminación basada en criterios tales como género, raza o etnia, origen social, creencias religiosas, diferencias culturales, u orientación sexual es parte sustancial de la defensa de los derechos humanos.
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| Equidad de género en las remuneraciones. |
2005-05-12 |
Autora: Lais Abramo
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.
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| Acoso psicológico, nuevo mal vinculado a la organización del Trabajo. |
2005-05-16 |
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Autora: Anne Renaut, OIT, Ginebra
La violencia en el trabajo puede ser también de orden psicológico.En Europa, el acoso psicológico forma parte de los nuevos males que sufren los trabajadores. Es un fenómeno del cual todavía se tratan los aspectos individuales, a pesar de que, a menudo, tiene relación con la organización del trabajo.
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| Organizaciones Sociales y la Lucha Reivindicativa en torno a la maquila en Centroamerica |
2005-05-17 |
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Autora: Carolina Quinteros
Proyecto Para el Mejoramiento de las Condiciones de Vida de las Trabajadoras de la Maquila para Centroamérica.
En la maquila de indumentaria en Centroamérica, puede evidenciarse la emergencia de formas de acción social alternativas para tratar conflictos laborales, coexistentes con formas tradicionales. Las formas tradicionales estarían sujetas a acciones emprendidas en el ámbito local por actores sindicales típicos, intentando demandar atención del Estado y de las empresas localizadas dentro del territorio nacional. Es decir, sin considerarlas aún como parte de una cadena globalizada de producción de ropa. Los recursos que se usarían en este ámbito son referidos a las herramientas tradicionales de acción sindical: formación de sindicatos de empresa, presentación de pliegos de peticiones, huelgas, negociación colectiva con la empresa localizada en el territorio nacional, y en las mesas institucionales de discusión de temas laborales (ejemplo, mesas Bipartita y Tripartita en Honduras).
Las acciones del modelo emergente, más bien representan un esfuerzo por interpelar a las empresas dentro del ámbito globalizado. El blanco de las acciones es la empresa transnacionalizada, pero los reclamos corresponden a empresas maquiladoras ubicadas en territorios nacionales bien concretos, es decir, las formas emergentes implican una relocalización geográfica de la acción social y un replanteamiento de la empresa privada y del Estado en términos de responsabilidad sobre condiciones laborales.
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| Desigualdades Entrecruzadas Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina |
2005-05-17 |
Editoras: María Elena Valenzuela y Marta Rangel.
Proyecto Género, Pobreza y Empleo en América Latina.
Los estudios contenidos en este libro pretenden contribuir a exponer las interacciones entre el género, la clase social y la etnia (entendida como un pueblo con especificidades culturales) y raza (referida a características fenotípicas), como planos de análisis convergentes, reconociendo que nuestros países están conformados por poblaciones multirraciales y multiculturales. Se propone aportar antecedentes sobre las diversas formas en que se expresa la desigualdad y la discriminación en el empleo y la ocupación a partir de características como el sexo, el color o la raza. Estas conductas, enraizadas en complejos sistemas de relaciones sociales, además de producir un menoscabo de la igualdad de oportunidades y trato, tienen una fuerte incidencia en la pobreza. Como señala el director general de la OIT en su memoria anual a la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en 2003: "Para las personas que viven en la pobreza, la discriminación y toda una serie de privaciones confluyen para crear un ciclo de desventajas (…) Las barreras de raza, religión y casta condenan a muchas comunidades a vivir en los márgenes de la sociedad y de la economía. A las mujeres les resulta incluso más difícil todavía que a los hombres zafarse de la pobreza a causa de una discriminación generalizada basada en el sexo".
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| Acoso sexual: desarticular la relación de poder a través de la prevensión. |
2005-05-17 |
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Autora: Natacha David, Le Monde Syndical. Ginebra
Lea y entérese sobre qué significa el acoso sexual en el trabajo:
Comportamientos que no tienen nada que ver con el flirteo ni con las relaciones amorosas con libre consentimiento. Palabras, actos o gestos de connotación sexual en contra de la voluntad de una persona y cuya índole atenta contra su dignidad, su integridad física o psíquica, o incluso puede poner en peligro su empleo.
Lo que marca la diferencia con un comportamiento aceptable no es la intención de la persona que tiene ese comportamiento, sino la manera en que reacciona la persona hacia quien va dirigido. La recepción de ese comportamiento es el criterio esencial para califi carlo o no de acoso sexual, según que la persona destinatarialo acoja favorablemente o, por el contrario,no desee que tenga lugar.
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| Identificación de Oportunidades Económicas para grupos de mujeres y comunidades |
2005-05-17 |
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Autor: Programa de Promoción de Género Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra
Esta Guía fue desarrollada como parte del conjunto de herramientas para género y empleo del Programa de Promoción de Género (GENPROM) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El grupo meta principal de esta Guía son las organizaciones comunitarias y de desarrollo, gubernamentales y no-gubernamentales, y organizaciones de trabajadores y empleadores que trabajan con grupos de mujeres locales en la identificación y desarrollo de oportunidades para más y mejores trabajos.
La Guía recurre a los conocimientos disponibles de la OIT y las herramientas relacionadas, por ejemplo, a la identificación de ideas de negocios, al desarrollo económico local, a los enfoques comunitarios y movilización de grupos, y al ‘empoderamiento’ de las mujeres.
Muchas de esas herramientas, como "Start and Improve Your Business" (Comience y Mejore su Negocio) y cómo conducir los análisis y planeamientos de género han sido puestas a prueba y su uso ha sido ampliamente comprobado. Sin embargo, lo peculiar de esta Guía es su concentración en los grupos femeninos y las comunidades y su enfoque participativo.
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| Nexos Cruciales Género y Trabajo Decente. |
2005-05-17 |
Autora: Janina Fernández Pacheco
Proyecto Género, Pobreza y Empleo para América Latina.
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| Autoempleo y Microempresa: Necesidades de acceso a los Recursos Productivos |
2005-05-17 |
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Autora: María Elena Valenzuela
Proyecto Género, Pobreza y Empleo en América Latina
Los objetivos de esta presentación son los siguientes: Examinar la situación del sector microempresarial y la proyección de las iniciativas productivas de mujeres.
Identificar los problemas que limitan el acceso de las mujeres, especialmente las que viven en situación de pobreza, a los recursos productivos. Producir insumos para promover y potenciar el desarrollo microempresarial de las mujeres.
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| Género y Salud Ocupacional |
2005-05-17 |
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 Autor: Proyecto para el Mejoramiento de las condiciones de trabajo de las trabajadoras de la Maquila en América Central.
El objetivo de este documento es contribuir al bienestar de las mujeres que trabajan en la industria maquiladora, al elaborar un módulo que las capacite en salud ocupacional y les mejore su situación de salud, logrando así un estado optimo de productividad personal.
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| La Maquila de Vestuario domiciliar en Nicaragua |
2005-05-17 |
Autores: Gilma Yadira y Elí Tinoco
Proyecto Mejoramiento de las Condiciones de Vida de las Trabajadoras de la Maquila
 La preocupación de la OIT sobre el trabajo en régimen de subcontratación es de vieja data. Desde la década del cincuenta, los y las trabajadoras solicitaron en distintas reuniones del sector industria, la adopción de medidas que tutelaran los derechos laborales en ese tipo de régimen.
El punto fue inscrito en el orden del día de la 85.ª reunión de la Conferencia (1997), para una primera discusión y en mayo del 2000 se retoma el tema en la reunión de expertos sobre los trabajadores en situaciones que requieren protección, generándose un documento técnico de base, que sustentará las medidas que se propongan en el futuro inmediato.
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| Rompiendo el Techo de Cristal: Las Mujeres en puestos de dirección |
2005-05-18 |
Autora: Linda Wirth, OIT, Ginebra
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| Guía Metodológica para integrar género en el proceso de la educación para el trabajo. |
2005-05-23 |
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Autoras: Suyapa Fajardo y Elisabeth Joosten
Oficina Subregional de la OIT para Centroamérica, Panamá, República Dominicana y Haití.
La fundamentación del trabajo acerca de la integración de la población femenina en el marco de la Educación Para el Trabajo (EPT), fue de las primeras responsabilidades de este componente la que se describió en el documento "La estrategia del POCET para la integración de la mujer al desarrollo en igualdad de condiciones, por medio de la Educación para el Trabajo" (1991).
Los lineamientos metodológicos se plantean como una estrategia de atención diferenciada basada en el enfoque de género, esto por el reconocimiento que hace el POCET de la situación desigual entre los hombres y las mujeres en la sociedad hondureña, esta estrategia define como elementos fundamentales para la integración de este enfoque en los demás componentes técnicos dos aspectos principales, mismos que son validos a nivel comunal :
a. La sensibilización dirigida a despertar la necesidad de concientizar, tanto a los hombres como a las mujeres sobre la importancia de la participación de la población femenina en el desarrollo del proceso de la EPT y a la necesidad de valorarla y que al mismo tiempo se autovalore. Esta sensibilización se da no solo a nivel de la comunidad, sino también a nivel del personal operativo y técnico del Proyecto mismo.
b. La capacitación que tiene por objetivo proporcionar a las mujeres los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para su desenvolvimiento en las acciones de la Educación para el Trabajo, y al personal técnico y operativo del POCET para que disponga de los instrumentos, técnicas y métodos para estimular y facilitar esta participación.
Otros aspectos fundamentales son la definición de estrategias especificas para la integración de las mujeres en la alfabetización y en los proyectos productivos, así como la integración del enfoque de género en el diseño curricular y en todos los pasos de la metodología de la Educación para el Trabajo.
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| Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo. |
2005-06-06 |
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Ref: OIT, Revista Internacional del Trabajo,vol. 122 (2003), núm. 4.
Autora : Manuela Tomei.
La primera parte de este artículo trata del alcance jurídico del concepto de discriminación, con especial referencia al Convenio de la OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (núm. 111), de 1958. Además de la discriminación directa y la indirecta, encuadradas en categorías jurídicas tradicionales como el sexo o la raza, la autora estudia la variante fundada en la noción de mérito -- que está forjada por las ideas dominantes en la sociedad -- y la desventaja social múltiple, fruto de la superposición en una misma persona de varias causas de discriminación. En la segunda parte analiza las consecuencias en el terreno teórico y práctico de tres planteamientos de la igualdad de oportunidades y de trato, los basados en la justicia individual, en la justicia social y en el reconocimiento de la diversidad de las personas.
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| El debate inconcluso sobre el trabajo no remunerado |
2005-06-07 |
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Revista Internacional del Trabajo, vol. 118 (1999), núm. 3
Autora: Lourdes Benería
Hace ya muchos años que se prolonga el debate sobre si debe medirse el trabajo no remunerado y sobre el problema subyacente de la infravaloración del trabajo femenino en las estadísticas laborales y en las cuentas nacionales. He aquí un resumen de las principales cuestiones teóricas y prácticas que se plantean y de las novedades acaecidas durante los últimos años. La articulista rebate las tres críticas principales aducidas por quienes se oponen a la contabilización del trabajo productivo gratuito: que la medición no tiene resultados prácticos; que es muy diferente del trabajo dentro del mercado económico, por lo cual no debe tratarse de la misma manera, y que es un esfuerzo desencaminado desde el punto de vista teórico.
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| ¿Quién cuida de los demás? Normas sociosexuales y consecuencias económicas |
2005-06-07 |
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Revista Internacional del Trabajo, vol. 1 1 8 (19 9 9 ), núm. 3
Autores: M. V. Lee Badgett y Nancy Folbre
En las sociedades donde se considera que la condición femenina lleva aparejado el altruismo para con la familia, suele haber un número desproporcionado de mujeres que se dedican al trabajo asistencial. De este modo se refuerzan la segregación profesional, la desigualdad salarial entre los sexos y las propias normas de conducta tradicionales de hombres y de mujeres. Las autoras estudian la influencia recíproca entre el mercado de trabajo y el mercado matrimonial, así como los nexos que unen trabajo asistencial, normas sociales y ganancias económicas, en los cuales anidan las razones de que las normas sociosexuales sean tan difíciles de cambiar. Además de redistribuir las tareas familiares del cuidado de los demás, propugnan que se adopten medidas concretas para proteger el trabajo asistencial remunerado, entre ellas la fijación de normas estrictas de calidad.
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| Mujeres, hombres y estilos de dirección |
2005-06-07 |
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Revista Internacional del Trabajo, vol. 118 (1999), núm. 4
Autora: Marie-Thérèse Claes
La autora de este artículo se esfuerza en desenmarañar los significados de nociones encontradas como sexo y género, masculino y femenino, caracteres biológicos y atributos de origen social. Es consciente de que los estereotipos son, a menudo, menos tajantes de lo que parecen; que antiguas flaquezas pueden llegar a ser consideradas aptitudes valiosas y que atributos antes ensalzados pasan a tacharse de inflexibles y unidimensionales. Conforme los directivos empresariales empiezan a apreciar y asimilar las diferencias entre los sexos, comprenden que es ventajoso promover una síntesis idónea de rasgos masculinos y femeninos (o así llamados) dentro de la panoplia de aptitudes administrativas y de mando necesarias para afrontar la aguda competencia que impone el mercado mundial.
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| Hasta donde el cuerpo aguante: Género, Cuerpo y Salud Masculina |
2005-06-16 |
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 Autor: Benno de Keijzer
Organización: Centro de Estudios Ecuménicos.
Este texto pretende dar un amplio panorama de investigaciones y proyectos aplicados en los que se articula el género con la salud masculina.
Los estudios en tomo a las masculinidades son un campo muy reciente dentro de los estudios de género. Si bien el hombre siempre ha estado presente en gran parte de la bibliografía feminista en calidad de miembro del patriarcado, es sólo hace muy poco que se genera una corriente orientada a entender a los hombres desde su situación y condición de género.
La mencionada emergencia de investigaciones, proyectos e iniciativas que interpelan a los hombres contribuyen a completar la perspectiva de género para convertirla en una dimensión realmente relacional. Michael Kimmel (1992) da cuenta en la bibliografía sajona de este reciente y creciente desarrollo del campo de estudios sobre la masculinidad en donde también se mira al hombre con una perspectiva de género. Es importante hacer notar que no toda la producción teórica viene de los hombres al contrario, existen notables trabajos de feministas que inquieren en torno a la masculinidad como son los de Bárbara Ehrenreich (1973), Elizabeth Badinter (1996), Norma FulIer (1997-2000), Mara Viveros (1997) y Mabel Burin (2000).
Aun sin contar con una perspectiva de género, la salud ocupacional o laboral, o mejor aún, la salud en el trabajo, se han ocupado de una serie de factores de riesgo y de consecuencias del trabajo sobre la salud de los hombres. Una vieja contradicción en la lucha por las reivindicaciones obreras en este campo está dada por la disyuntiva de mejorar las condiciones de salud en las cuales laboran o aceptar pagos extra por las diversas situaciones de riesgo -es decir, cambiar dinero por salud.
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| Facilitando espacios para el crecimiento personal y laboral de las trabajadoras domésticas |
2005-08-18 |
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Autoras: Ericka López Garro y Carolina Navarro Bulgarelli
Institución: Universidad de Costa Rica, Escuela de Trabajo Social
Este documento es el resultado de un Trabajo Final de Graduación en la Licenciatura de Trabajo Social de la Universidad de Costa Rica . En el mismo se desarrolla una propuesta de Proyecto para capacitar a las promotoras y afiliadas de la Asociación de Trabajadoras Domésticas en Costa Rica.
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| Cambios en el mercado de trabajo y relaciones de pareja: el punto de vista de los hombres |
2005-08-18 |
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 Autoras: Amalia Mauro y Lorena Godoy
Organización: Centro de Estudios de la Mujer- CEM Santiago, Chile
La perspectiva analítica que se ofrece en este artículo parte de la premisa de que el mundo del trabajo está cambiando y que estos cambios no se dan aisladamente en una dimensión de la realidad, sino que por el contrario afectan a los sistemas sociales en su conjunto. De allí que las transformaciones que experimenta la organización del mercado de trabajo no sólo inciden en la definición de estrategias laborales y modelos de trabajadores, sino que también lo hacen en las relaciones de género, identidades y subjetividades de hombres y mujeres.
Las autoras analizan la forma en que estas transformaciones en el mercado de trabajo inciden en la organización de la vida privada de los trabajadores, de los hombres en este caso particular y concretamente indagan en la influencia que ejercen los cambios ocurridos en el mercado de trabajo en la manera como los varones construyen relaciones de pareja y se distribuye el trabajo productivo y reproductivo, es decir en los modelos de familia.
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| Género y Turismo |
2005-08-22 |
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Autor: Red para el Desarrollo del Turismo Sostenible.
En este artículo se presenta un análisis géneral de la situación del empleo de las mujeres en el sector turismo.
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| Buenas Práctica: Habilitación Laboral para el Empleo - Honduras |
2005-09-26 |
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| América Latina: Negociación colectiva y equidad de género. |
2005-09-28 |
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 Autoras : Lais Abramo y Constanza Range
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| Género y Trabajo Decente: Buenas prácticas en el lugar de trabajo |
2005-09-28 |
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 AUTOR: OFICINA PARA LA IGUALDAD DE GENERO
GINEBRA, 2005
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