Funcionarios de los Ministerios de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana se dieron cita en la ciudad de Antigua, Guatemala, del 26 al 30 de octubre pasado, para participar en el Taller de Capacitación para el Fortalecimiento de la Administración del Trabajo en Centroamérica y República Dominicana.

El taller se desarrolló como parte de una estrategia de fortalecimiento del sistema de administración del trabajo. Esto, considerando que, hoy en día, una Administración del Trabajo debe ser capaz de dar respuestas rápidas, e incluso anticipar posibles tendencias y cambios en la relación entre demanda y oferta de trabajo, con todo lo que eso implica en términos de cambios en los perfiles profesionales, necesidades de formación e investigación, fortalecimiento de las relaciones laborales y capacidades de protección, entre un amplio abanico de desafíos.

A la actividad asistieron directores de relaciones laborales; directores de inspección, directores de empleo, directores de planificación y de relaciones internacionales, entre otros funcionarios públicos de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua y República Dominicana.

El Taller fue co-organizado por el Centro Internacional de Formación de OIT de Turín, el Proyecto “Verificación de la Implementación del Libro Blanco” y “Diálogo Social-Sector IV” de la Oficina subregional y de la Sede en Ginebra.

Durante el taller los funcionarios de los Ministerios de Trabajo tuvieron la posibilidad de:

• Analizar y discutir roles y funciones de la Administración del Trabajo.
• Analizar el Convenio núm. 150* y su Recomendación No. 158 y discutir cómo se pueden utilizar estos instrumentos como guía para re-diseñar y fortalecer la Administración del Trabajo.
• Identificar y discutir la situación presente y los desafíos que la Administración del Trabajo está enfrentando en los países representados en el taller.
• Analizar y discutir el papel de una Administración del Trabajo con respecto a algunos temas particulares como relaciones laborales,  economía informal, trabajo no declarado, inspección y utilización de la información como base para la toma de decisiones, entre otros.
• Intercambiar experiencias y conocimientos sobre buenas prácticas en Centroamérica y República Dominicana.

*El convenio núm. 150  de la OIT es uno de sus convenios más importantes, porque la Administración del Trabajo juega el papel central en la gestión y buen gobierno del trabajo y del empleo para responder a los desafíos de los cambios económicos, sociales y tecnológicos, en un mundo siempre más globalizado.